Публикуется: Порядок поступления на муниципальную службу ,ее прохождения и прекращения
Положение о муниципальной службе Халитовского сельского поселения утвержден решением Совета депутатов Халитовского сельского поселения №6 от 09.04.2014г (с изменениями и дополнениями к решению №23 от 14.09.2011Г.)
Порядок поступления на муниципальную службу , ее прохождения и прекращения
Глава 4.Порядок поступления на муниципальную службу , ее прохождения и прекращения
Статья 16.Поступление на муниципальную службу
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане ,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.при поступление на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола ,расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения , места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет :
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме , установленной уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку , за исключением случаев , когда трудовой договор(контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев , когда трудовой договор(контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан , пребывающих в запасе, и лиц подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера ;
11) иные документы , предусмотренными законами Президента Российской Федерации и постановлением правительства Российской Федерации.
4. Сведения , представленные в соответствии с настоящим Федеральным Законом гражданином при поступлении на муниципальную службу , могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений , представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи,обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на муниципальную должность , указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу .
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин , поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса , на замещение указанной должности по контракту , определяются Федеральным законом от 6 октября 20003 года №131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". типовая форма контракта с лицом , назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается субъектами Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя(работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс , в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы , их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы .
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом , принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий , сведений о дате , времени и месте проведения , а также проекта трудового контракта не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов , отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Статья 18.Аттестация муниципальных служащих.
1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы . Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатом аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том , соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует .Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успеха в работе , в том числе о повышении их в должности , а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих . Результаты аттестации сообщаются аттестационным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя(работодателя).
4.По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности в следствие недостаточной квалификации , подтвержденной результатами аттестации.По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведение аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих , утверждаемым законом субъекта Российской Федерации
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя(работодателя) в случае:
1 ) достижения предельного возраста , установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства- участника международного договора Российской Федерации , в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа ,подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства , не являющегося участником международного договора Российской Федерации , в соответствии с которым гражданин Российской Федерации , имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов , связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13,14,14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Глава 2.Должности муниципальной службы
4. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
4,1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования , стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности, профессионального знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
4,2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования , стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются муниципальными правовыми актами в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.